Formation RCP/BLS pour entreprises belges : tout ce que prévu le Code du bien-être

La formation RCP/BLS (Réanimation Cardio-Pulmonaire / Basic Life Support) est une compétence précieuse que Pulsion recommande à tous les travailleurs. Il est cependant important de bien comprendre son statut légal exact : contrairement à la formation secouriste agréée, le RCP/BLS ne confère pas de titre officiel SPF Emploi.

RCP/BLS : attestation de suivi, pas titre SPF

En Belgique, la formation RCP/BLS est une initiation aux gestes de survie. Elle délivre une attestation de participation (attestation annuelle), reconnue par des organismes comme l’ERC (European Resuscitation Council) ou BeST Belgium, mais elle ne remplace pas le titre de secouriste d’entreprise reconnu par le SPF Emploi.

• Statut légal : attestation de suivi uniquement — aucune obligation légale pour l’employeur
• Valeur : excellente compétence pratique, reconnue en entreprise comme un plus
• Ne remplace pas : la formation secouriste 2 ou 3 jours agréée SPF
• Recyclage : attestation annuelle conseillée mais non obligatoire

Pourquoi former vos équipes au RCP/BLS malgré tout ?

En Belgique, environ 10 000 personnes sont victimes d’un arrêt cardiaque chaque année. Chaque minute sans défibrillation réduit les chances de survie de 10 %. La formation RCP/BLS permet à n’importe quel travailleur d’intervenir efficacement dans les premières minutes, avant l’arrivée des secours.

• Doubler les chances de survie en cas d’arrêt cardiaque
• Savoir utiliser un défibrillateur (DEA) en toute sécurité
• Intervenir avec confiance en attendant les secours professionnels
• Créer une culture de sécurité au sein de l’entreprise

Durée et format de la formation

La formation RCP/BLS chez Pulsion est organisée en ½ journée (4 heures), en intra-entreprise ou dans nos centres. Elle est axée sur la pratique : mannequins de simulation, défibrillateurs de démonstration, mises en situation réelles.

Quelle différence avec le secouriste d’entreprise ?

Pour être comptabilisé comme secouriste officiel dans votre effectif (obligation légale), vos travailleurs doivent suivre une formation secouriste agréée SPF Emploi de 2 ou 3 jours, avec un recyclage annuel minimum 4H. Le RCP/BLS peut compléter cette formation mais ne la remplace en aucun cas.

Pulsion vous conseille

Nous recommandons de combiner les deux approches : des secouristes officiels certifiés SPF (2J ou 3J + recyclage annuel) pour répondre à l’obligation légale, et des initiations RCP/BLS pour l’ensemble du personnel afin de maximiser les chances de réaction rapide en cas d’urgence.

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