Le plan interne d’urgence est un document stratégique qui définit les procédures à suivre en cas d’incident grave dans votre entreprise. En Belgique, il est imposé par le Code du bien-être au travail pour les entreprises au-delà d’un certain seuil — mais même en deçà, sa mise en place est fortement recommandée.

Qui est légalement obligé ?

• Entreprises de 50 travailleurs ou plus : plan interne d’urgence obligatoire
• Sites SEVESO (substances dangereuses) : plan d’urgence externe également obligatoire
• Entreprises avec risques spécifiques identifiés par l’analyse des risques SIPPT

Que doit contenir le plan d’urgence interne ?

Le plan couvre a minima les trois types d’urgences les plus fréquentes :

• Incendie et évacuation : procédures d’alarme, points de rassemblement, rôles des équipes
• Accident corporel grave : chaîne d’alerte, rôle du secouriste, contact SMUR/112
• Malaise grave : procédure d’intervention, localisation du DEA, actions en attente des secours

Le coordinateur d’urgence : rôle clé

Chaque plan d’urgence doit désigner un coordinateur d’urgence qui :

• Supervise l’application du plan en cas d’incident réel
• Coordonne les équipes de secouristes internes
• Fait le lien avec les services d’intervention externes (pompiers, SMUR)
• Met à jour le plan en fonction des évolutions de l’entreprise

L’exercice d’évacuation annuel

La réglementation impose un exercice d’évacuation au moins une fois par an. Cet exercice permet de tester le plan, d’identifier les points faibles et de former le personnel aux procédures. Il doit être consigné dans le registre de prévention.

Secouristes et plan d’urgence : le lien

Les secouristes d’entreprise (titulaires d’une formation agréée SPF de 2 ou 3 jours) sont des maillons essentiels du plan d’urgence. Leur titre doit être maintenu valide par un recyclage annuel (minimum 4H SPF, 8H recommandés par Pulsion). Un plan d’urgence avec des secouristes non recyclés est un plan incomplet.

Pulsion vous aide à construire votre plan

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